|ضابطه اخلاق
اسان پنهنجي ترقي کي جاري رکڻ لاءِ اعليٰ اخلاقي ۽ قانوني معيارن تي عمل ڪرڻ لاءِ وقف آهيون.
هي ضابطو اخلاق (هتي "ڪوڊ") مقرر ڪيو ويو آهي واضح هدايتون مهيا ڪرڻ لاءِ ملازمن کي انهن جي روزاني ڪاروباري سرگرمين جي علائقن ۾.
TTS سالميت، ايمانداري ۽ پروفيشنلزم جي اصولن جي تعميل ۾ ڪم ڪري ٿي.
• اسان جو ڪم ايمانداريءَ سان ڪيو ويندو، پروفيشنل، آزاد ۽ غيرجانبداريءَ سان، اسان جي پنهنجي منظور ٿيل طريقن ۽ طريقيڪار يا درست نتيجن جي رپورٽنگ جي حوالي سان ڪنهن به قسم جي انحراف کي برداشت نه ڪيو ويندو.
• اسان جون رپورٽون ۽ سرٽيفڪيٽ صحيح طور تي پيش ڪن ٿا حقيقي نتيجن، پيشه ور رايا يا حاصل ڪيل نتيجا.
• ڊيٽا، ٽيسٽ جا نتيجا ۽ ٻيون مادي حقيقتون نيڪ نيتيءَ سان رپورٽ ڪيون وينديون ۽ غلط طور تي تبديل نه ڪيون وينديون.
• سڀني ملازمن کي ان جي باوجود انهن سڀني حالتن کان پاسو ڪرڻ گهرجي جن جي نتيجي ۾ اسان جي ڪاروباري ٽرانزيڪشن ۽ خدمتن ۾ دلچسپيءَ جو ٽڪراءُ پيدا ٿئي.
• ڪنهن به حالت ۾ ملازمن کي پنهنجي پوزيشن، ڪمپني جي ملڪيت يا معلومات کي ذاتي فائدي لاءِ استعمال نه ڪرڻ گهرجي.
اسان هڪ منصفانه ۽ صحتمند ڪاروباري ماحول لاءِ وڙهون ٿا ۽ اسان ڪنهن به قسم جي روڪٿام کي قبول نه ٿا ڪريون جنهن ۾ لاڳو قانونن ۽ ضابطن جي خلاف ورزي ۾ رشوت ۽ اينٽي ڪرپشن.
|اسان جا ضابطا آهن
• ڪنهن به قسم جي سڌي يا اڻ سڌي طرح رشوت جي آڇ، تحفي يا قبوليت کي منع ڪرڻ، بشمول معاهدي جي ادائگي جي ڪنهن به حصي تي ڪڪ بڪ.
• ڪنهن به غير اخلاقي مقصد لاءِ فنڊ يا اثاثا استعمال نه ڪرڻ لاءِ ٻين رستن يا چينلز جي استعمال کي منع ڪرڻ لاءِ نا مناسب فائدن جي فراهمي لاءِ، يا گراهڪ، ايجنٽن، ٺيڪيدارن، سپلائرز يا ڪنهن اهڙي پارٽيءَ جي ملازمن، يا سرڪاري آفيسرن کان ناجائز فائدا وصول ڪرڻ. .
|اسان لاءِ پرعزم آهيون
• گھٽ ۾ گھٽ اجرت جي قانون سازي ۽ ٻين قابل اطلاق اجرت ۽ ڪم ڪندڙ وقت جي قانونن جي تعميل.
• چائلڊ ليبر جي پابندي - سختي سان ٻارن جي مزدوري جي استعمال تي پابندي.
• جبري ۽ لازمي مزدوري جي منع.
• هر قسم جي جبري پورهئي کي منع ڪيو وڃي، چاهي جيل جي مزدوري جي صورت ۾، انڊنچرڊ ليبر، بندن جي مزدوري، غلامي مزدوري يا ڪنهن به قسم جي غير رضاڪارانه مزدوري جي صورت ۾.
• ڪم جي جڳهه ۾ برابر موقعن جو احترام
• ڪم جي جڳه ۾ بدسلوڪي، بدمعاشي يا ايذاءَ جي صفر رواداري.
• اسان جي خدمتن جي فراهمي جي دوران حاصل ڪيل سڀني معلومات کي ڪاروبار رازداري طور سمجهيو ويندو ان حد تائين ته اهڙي معلومات اڳ ۾ شايع ٿيل نه آهي، عام طور تي ٽئين پارٽين لاء دستياب آهي يا ٻي صورت ۾ عوامي ڊومين ۾.
• سڀئي ملازم ذاتي طور تي هڪ رازداري معاهدي جي دستخط سان پابند آهن، جنهن ۾ هڪ ڪلائنٽ جي حوالي سان ڪنهن به رازداري معلومات کي ٻئي ڪلائنٽ کي ظاهر نه ڪرڻ، ۽ توهان جي ملازمت جي معاهدي جي دوران حاصل ڪيل معلومات مان ذاتي فائدو حاصل ڪرڻ جي ڪوشش نه ڪرڻ شامل آهي. TTS، ۽ توهان جي احاطي ۾ غير مجاز ماڻهن جي داخلا جي اجازت يا سهولت نه ڏيو.
|تعميل رابطي
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|تعميل رابطي
TTS منصفانه اشتهارن ۽ مقابلي جي معيارن کي برقرار رکي ٿو، غير منصفانه مقابلي جي خلاف رويي جي پابند آهي، جنهن ۾ شامل آهن پر ان تائين محدود نه آهن: اجاردار، جبري واپار، سامان جي غير قانوني ٽائينگ شرط، تجارتي رشوت، غلط پروپيگنڊا، ڊمپنگ، بدنامي، ٺاهه، تجارتي جاسوسي ۽/ يا ڊيٽا چوري.
• اسان غير قانوني يا غير اخلاقي ڪاروباري عملن ذريعي مقابلي جا فائدا نٿا ڳوليون.
• سڀني ملازمن کي ڪمپني جي گراهڪن، گراهڪن، سروس فراهم ڪندڙن، سپلائرز، مقابلن ۽ ملازمن سان منصفانه نموني سان ڊيل ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ گهرجي.
• ڪنهن کي به هيراڦيري، لڪائڻ، امتيازي معلومات جي غلط استعمال، مادي حقيقتن جي غلط بياني، يا ڪنهن به غير منصفانه ڊيلنگ جي عمل ذريعي ڪنهن جو ناجائز فائدو نه وٺڻ گهرجي.
|صحت، حفاظت، ۽ خوشحالي TTS لاء اهم آهي
• اسان هڪ صاف، محفوظ ۽ صحتمند ڪم ماحول فراهم ڪرڻ لاءِ پرعزم آهيون.
• اسان يقين رکون ٿا ته ملازمن کي مناسب حفاظتي تربيت ۽ معلومات مهيا ڪئي وئي آهي، ۽ قائم ڪيل حفاظتي عملن ۽ گهرجن تي عمل ڪندي.
• هر ملازم کي حفاظت ۽ صحت جي ضابطن ۽ عملن تي عمل ڪندي ۽ حادثن، زخمن ۽ غير محفوظ حالتن، طريقيڪار، يا رويي جي رپورٽ ڪندي هڪ محفوظ ۽ صحتمند ڪم واري جڳهه کي برقرار رکڻ جي ذميواري آهي.
|منصفانه مقابلو
سڀئي ملازم تعميل کي اسان جي ڪاروباري عمل ۽ مستقبل جي ڪاميابي جو هڪ اهم حصو بڻائڻ جا ذميوار آهن ۽ انهن کان توقع آهي ته هو پنهنجي ۽ ڪمپني جي حفاظت لاءِ ڪوڊ جي تعميل ڪن.
ڪو به ملازم ڪڏهن به ڊيموشن، ڏنڊ، يا ضابطي جي سختي سان عمل ڪرڻ لاءِ ٻين خراب نتيجن جو شڪار نه ٿيندو، جيتوڻيڪ ان جي نتيجي ۾ ڪاروبار کي نقصان ٿي سگهي ٿو.
بهرحال، اسان ڪنهن به ضابطي جي خلاف ورزي يا ٻي بدانتظامي لاءِ مناسب انضباطي ڪارروائي ڪنداسين جنهن ۾، انتهائي سنگين ڪيسن ۾ برطرفي ۽ ممڪن قانوني ڪارروائي شامل ٿي سگھي ٿي.
اسان سڀني جي ذميواري آهي ته هن ڪوڊ جي ڪنهن به حقيقي يا شڪي خلاف ورزي جي رپورٽ ڪريون.اسان مان هر هڪ کي انتقامي ڪارروائيءَ جي خوف کان سواءِ پريشانيون اٿارڻ ۾ آرام محسوس ڪرڻ گهرجي.TTS ڪنهن به شخص جي خلاف انتقامي ڪارروائي کي برداشت نه ڪندو آهي جيڪو حقيقي يا شڪي بدانتظامي جي سٺي نموني رپورٽ ڪري ٿو.
جيڪڏهن توهان وٽ هن ڪوڊ جي ڪنهن به پاسو بابت ڪي سوال يا خدشا آهن، توهان کي انهن کي پنهنجي سپروائيزر يا اسان جي تعميل واري ڊويزن سان اٿارڻ گهرجي.